各位大咖,中午好。我先简单介绍一下我自己的情况:
我于07年大学毕业就进入外企,做餐厅运营。5年后离职。
我一开始,离开五年工作的原因,就是想开始自己HR的职业规划。所以,进如一家韩企做店面的员工培训经理。辗转反侧,现在进入一家中国名校某学院的人事主管。可以直接说,当时就为了自己的职业规划,让自己的简历中有人事主管的经理,才能一步一步成为HR。
我一直在努力学习HR的各种知识,现在在这个单位已经半年了。确实让我真正入手到了很多专业工作。但是,现在我碰到问题:就是我的人事办公室主任不懂人事,所有的HR工作其实由我一手执行,改革方案也是我自己在做。我也知道所有的这些都是为我的职业规划在充电,所以,一直是以最好的工作状态去做每一件事情。但是现在发现,其实很多事情,在这种体制内的单位,是无法实现的。
9月份做的培训计划,到现在,2015年了,一点也没有执行起来。每天繁忙的没有时间上厕所,整天在处理一些公文类的事情。
现在我在犹豫,现在有人事主管的title才6个月,不适合跳槽。但是我担心,再继续待下去,会不会让我失去进入大型企业HR的机会。