三茅网问答正文

与老板娘沟通不畅怎么办？

清醒时刻 2015-01-09 11:01:01

老板娘不在单位坐班，相当于单位的做账会计。昨天因为员工社保基数标准的问题与她发生争执，但她最后说不喜欢我这样的人，与我没法配合及沟通。当时听了很伤心，做人事的如果遇到同事这样说我可能会置之不理以后工作中该怎样就怎样，但她是老板娘，我不知道是果断辞职还是继续呆下去，请各位同学给点建议，谢谢！

sunny125 2015-01-09 11:12 回复赞(0) 1楼

我跟你的工作情况类似，我老板娘在公司做班并负责采购及销售业务。针对你说的问题，我提议，不要立即做决定。因为毕竟你老板娘不参与公司的实际管理工作。你可以先于总经理沟通此事情，并征询下他的立场。再就是无论事情的对错，我感觉在总经理面前还是要自我反省一番，毕竟那是他夫人，枕边人，得罪不起。
weeee 2015-01-12 10:41 回复赞(0) 7楼

一看应该又是私营企业了，什么事老板娘都要插一手。
0576gxg 2015-01-10 08:11 回复赞(0) 6楼

虽然她是老板娘，但问题是她是不是你领导，如果不是你领导，那么社保基数标准的问题就不需要去跟她商量，应该跟你的上级去反映问题，由你的上级来处理。另外，社保基数标准的问题不是做人事的说了算的，做人事工作的主要把相关的法律法规做个说明，提醒下不妥之处就可以了，不管是你的上级还是公司的老板或老板娘，你只有服从他们的处理决定，他们有他们的想法，当你的意见不被采纳时，你只有服从。
tjhrls 2015-01-09 16:55 回复赞(0) 5楼

领导骂我心不堵，我当自己是保姆。领导的话是真理，回答必须要得体。

调整心态，适应环境，毕竟换了环境你的领导也未必就好到哪去，总会有这样或那样的问题。如果实在不行就换吧。建议看看再说。

所以说人如果遇到一个好领导，在他的职业生涯中是一大幸事
清秋天使 2015-01-09 15:43 回复赞(0) 4楼

想问一下你在公司担任是什么职位，是否已经到了管理级别，为何会因社保基数出现争执，争执的问题在哪里，最终的结果如何，如果可以你可以找你的直接上级或者是更高一级别的领导讲此事说明，你是站在什么样的角度，这样做会规避什么样的风险，同时还要和其说明自己因为这件小事和老板娘发生冲突是不对，大家都是为了工作自己的沟通方式也有问题，不管到底是谁对谁错如果你想在这个公司继续干就先低头，表示态度。然后找个合适的机会尤其是在公司聚会这种饭局上和对方敬杯酒，毕竟是老板娘你的给她面子。如果之前你们没啥太大问题这件事估计就会很快过去了。如果之前你们一直不和，你可以考虑换个地方了，无论如何家族似的企业大家还是靠情感维护的，如果你惹怒了老板的人将来也不会有好果子的。
Fionagan 2015-01-09 15:23 回复赞(0) 3楼

只能说HR是一个非常特殊的角色，是用人单位和劳动者权益的平衡者，做好了如鱼得水，做不好两头受气，我对此的理解为：为企业说话，为员工办事。
一半是海水一半是火焰 2015-01-09 15:13 回复赞(0) 2楼

楼主很勇敢，和老板娘发生争执！

我们给人家打工的，把自己的意见和老板、老板娘说说就OK了，就是提醒下，然后按照他们的决定做，有争执的必要吗！

辞职没有那个必要吧，看看再说，起码也是骑驴找马啊，别一时冲动，这种领导与自己的意见不一的情况，在哪里都有，要学会如何理解这个问题，我们是建议者，不是决策者，提醒到了就尽职尽责了，如果真出了问题，也是谁抉择谁负责吧。