tjhrls 2015-01-14 08:26 回复 赞(0) 2楼
1、提前一个月只是通知辞退,办理离职时间才是真正解除劳动关系的时间,所以这1个月要算到工龄里的,也就是说要补偿1个月工资
2、可以立即解除合同,支付1个月工资的代通知金,这样补偿就是半个月工资了。
3、你们这个无过错辞退是有问题的,就像你案例中写到的原因是能力不足,但能力不足是否胜任岗位要求是关键,勉强能胜任是不能解除的,对这种不能胜任工作的解除合同有两种方法,第一种是协商解除,第二重是要培训或调岗后证明其仍然不能胜任后解除,都要支付补偿金。
4、这种解除建议用协商比较好,如果员工愿意,尽快解决,哪怕企业多付出一点。但流程和文件要做完善,避免成为违法解除就比较被动了。