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辞退员工并未签解除劳动关系协议书有风险么?

叫我强哥 2015-01-14 12:00:01
昨天领导在没通知人事情况下,辞退了一个入职快1年的员工,赔了2个月工资,没签解除劳动关系协议书,一直没买社保的,请问这种情况会不会有后续的风险?
  • ddzzyy

    ddzzyy 2015-01-14 13:32 回复 赞(0) 3楼

    两个月的经济补偿金,你们财务给她发放的时候写的是什么项目?银行回款单上面有记录是属于什么类型的赔偿吗?

    如果没有和员工沟通录音,确认此前给了这笔钱是用于协商解除的,录音称呼及内容明确,这个也是可以规避风险的。

    最好能让员工补签一个。社保的问题很难规避,只要员工索要,公司都需要支付的。

  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-01-14 12:23 回复 赞(0) 2楼

    社保这块有风险,至于没签你可以叫他回来办理离职手续,如果不回来则做好考勤记录吧,还有补偿金的收据上有写明这钱是用于何种用途吗,如果没有写明是用于离职补偿金而是其他乱七八糟的名目的话那员工可能会以辞退没有付补偿金为由要求赔偿
  • 钱磊

    钱磊 2015-01-14 12:09 回复 赞(0) 1楼

    1、只要有相关的签字,并有备案也是可以的。

    2、但如果员工较真,企业也是没办法的。

    所以,企业还是要规范地操作,否则,也是会吃亏的。

    叫我强哥

    叫我强哥 2015-01-14 12:10

    @钱磊:只有个收据 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2015-01-14 12:23

    @叫我强哥:那可能有点麻烦,今后多注意点,不能老犯错误。 回复 赞(0)
    叫我强哥

    叫我强哥 2015-01-14 12:41

    @钱磊:我都是今早跟知道内幕的员工八卦才知道,领导都不知会我这个人事,我还以为员工急辞,他批的。 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2015-01-14 18:57

    @叫我强哥:所以,作为做这一行,必须要时刻当心啊!切记! 回复 赞(0)

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