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畅桦公主 2015-01-15 13:00 回复 赞(0) 3楼
塞外寒士 2015-01-15 11:52 回复 赞(0) 2楼
建议:
首先摸底:查找所有的劳动合同,和现有员工一一对应。
其次,做好记录:凡是签订过劳动合同的,记录劳动合同签订时间,合同到期时间;没有签订合同,记录入职时间。
再次,签订合同。凡是没有签订劳动合同的,马上签订合同,注意劳动合同期限;凡是签订过劳动合同的,可以协商重新签订劳动合同和续签劳动合同。
最后,做好劳动合同台帐及档案管理。
钱磊 2015-01-15 11:39 回复 赞(0) 1楼
1、不管企业怎样的情况,即使是走形式,劳动合同也是要签订的。
2、至于是否要签订无固定期限的劳动合同,则可双方协商解决。
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