人事可以告公司不签合同，要求双倍工资么？

叫我强哥 2015-01-17 15:37:01

我的前任现在与公司仲裁，大致情况如下：7月19入职，11月20被开除，期间没买社保，合同签订了，但是合同被他自己拿走了，他现在能要求公司支付双倍工资么？如若不能，具体的法律条文是哪条？求卡卡们告诉我，在线等

枫_飘雪 2015-01-20 10:24 回复赞(0) 10楼

首先要确定你的前任的具体工作职责是什么，是否有包括劳动合同的签订工作，其次社保没有买的问题是无法规避的，属于国家强制性要求，必须要补交并承担相应赔偿；《劳动合同法》上没有明确规定人力资源人员签订劳动合同就不需要承担两倍的工资差额，一般对于相关岗位人员以此类方式要求的二倍工资省市一级地方法规应该都规定可以自己去查找下
一半是海水一半是火焰 2015-01-20 10:18 回复赞(0) 9楼

看到过之前类似案件的判决，法院支持了公司的意见。

单纯从举证责任角度，公司不能举证证明签订过劳动合同，公司一定会败诉的，但是这里特殊的就在于这个员工就是负责签订劳动合同的，他完全有可能拿走了已经签订的合同。

所以在举证时，举证出已经签订了劳动合同又被拿走的可能性不大，这就需要举证他是负责签劳动合同的，公司其他人都签订了劳动合同，从逻辑上、动机上，公司没有不签劳动合同的理由，争取仲裁员的认可。

是输是赢，真的看仲裁员的自由裁量了，公司输了，只当是吃亏涨经验吧。

没买社保，是有问题的，如果你们买了社保，对于已经签订了劳动合同但被员工拿走的可信度会更高。
曹锋 2015-01-20 10:07 回复赞(0) 8楼

从描述中可以想到以下证据：1、签订合同是要盖公章的，有无盖章申请？2、合同签订后是否有登记表及本人签字确认？3、其他人合同签订情况，或者有无人证。

法律是讲证据的，如果的确找不到他签合同的证据，那也有可能败诉；但如果证明他与签合同有直接或间接关系，再以重大损失让其赔偿，同时加大******造势，让其妥协
aries1219 2015-01-20 09:38 回复赞(0) 7楼

这也给我们所有的公司提醒了，负责签订劳动合同的人员，在签订自己的劳动合同，一定要有他人协助完成，并做好电子备案工作。另外很重要一点，就是要及时缴纳社保，因为社保中心会备案合同的。
云水禅心R 2015-01-19 14:58 回复赞(0) 6楼

现在分成两个部分：

1、他是以公司没有签定劳动合同为由，申请双倍赔偿？

如果是这样的话，你们公司如果能够提供举证，合同的签订和管理是由其负责，而且公司的其他员工都是签了合同的，这样对公司相对有利的。至于仲裁采不采信，不是你我可以掌控，我们能做的，只是提供充分的证明；

2、如果他是以公司违法解除劳动合同为由申请经济补偿。

那就要看你们有没有充分的证据证明解除劳动关系的合理性了

同样，我们能做的只是提供充分的证明和证据；

总之、尽人事、听天命吧。
何江涛律师 2015-01-19 13:59 回复赞(0) 5楼

这类案子还是比较有典型意义的，这种情况基本有两种观点：

1、人事负责签订劳动合同，因此，他自己没有签订合同，责任在人事自己，不在公司，所以无需支付双倍工资；

2、人事虽然负责签订劳动合同，但是，公司才是责任主体，不是人事自己，所以没有签订合同，责任在公司，需要支付双倍工资。

你这个案子最特殊是签合同了，但是前任拿走了，这种情况下，除非你们能证明合同的确签订而被前任拿走了，那么你们肯定要是支付双倍工资的。
清秋天使 2015-01-19 11:24 回复赞(0) 4楼

案例中合同是关键，如果签合同了必须有证据能够证明此事，比如联系内容方面的，短信，通知，盖章登记等等。社保需要补交并交纳滞纳金，但是这个也不是给员工个人是给社保局的，可以和员工协商，公司开除需要看什么原因，符合劳动合同单位解除原因的不需要支付补偿金，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。需要支付的标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说最多向其支付半个月工资。如果公司确实与劳动者签过合同，那就与其协商解决，尽量减少彼此的损失。
复兴之路 2015-01-18 14:07 回复赞(0) 3楼

关键得举证，举证出他已经签订合同了。HR从事合同签订工作，由于工作本身的因素，提出未签合同，索要双倍，是不支持的。
陈贝贝 2015-01-18 10:10 回复赞(0) 2楼

合同不是应该两份，用人单位和劳动者一方一份，是说原本属于用人单位的那一份合同被你前任拿走了吗？被开除的话那他是因为什么理由被开除？有没有给他补偿金？至于能否要求双倍工资赔偿，应该说其实谁都可以这么要求，但根据谁主张谁举证原则是要他对自己的主张给出证据证明。
钱磊 2015-01-17 19:47 回复赞(0) 1楼

1、公司在员工就职时不交纳社保是违法的，必须纠正。

2、如果员工投诉企业必须支付相关的保险费用，并给予双倍的赔偿。

3、当然，由于时间短没多少；不过这也是教训，必须引起高度的重视。