王泽强 2015-01-19 10:51 回复 赞(0) 1楼
从目前实务操作来看,外国人在中国的就业方式有两种:
1.国内直接雇佣(Hire Directly)
顾名思义,外籍员工与国内企业直接签订劳动合同,建立劳动关系。同时,国内企业支付外籍员工的工资、办理社保,员工接受企业的管理和工作任务的安排。
2.境外委派(Secondee)
此种方式也称之为借调,就是说由于业务开展的需要,外国人与境外雇主订立劳动合同后,被派遣到在中国境内注册的公司或代表机构工作。
对于劳动合同是与境外雇主签订,劳动报酬来源于境外,在中国境内工作3个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员),视为在中国就业,这意味着需要办理就业手续。
至于外籍员工的劳动合同期限,《外国人在中国就业管理规定》第18、19条有规定:“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续”。目前面临的“模糊问题”是,对于符合签订无固定期限劳动合同的外籍员工(如工作满10年或2008年以后连续订立两次固定期限合同),是否适用无固定期限劳动合同?此问题有待于相关部门做出明确规定或出台指导意见。