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如何处理先事假后加班，2倍加班薪酬高于事假只扣日薪酬的情况？

素年锦时99 2015-01-19 10:56:01

公司财务经理很喜欢旅行，每年都会出去10-15天，如果上半年出去，她最多只有5天加班作为调休，还有10天事假，这10天是不发薪酬（扣日薪酬），下半年的时候，她有加班了，比如说10天，这10天的加班就应发2倍薪酬，这样一来，她很合算的，不仅补回来事假扣的日薪酬，还赚了一倍，我在整理加班管理办法，不知道该怎么才能约束先事假再加班，加班费高于事假扣发薪酬的情况。还请高手指点。

云水禅心R 2015-01-19 14:27 回复赞(0) 5楼

很简单，让财务总监控制其加班时间就行了。

另外，将事假和年终评价、工资调整结合起来

这样，她就不一定会钻这个空子了吧？

素年锦时99 2015-01-20 10:28

@云水禅心R：非常感谢您的提醒！回复赞(0)
颜色杂货铺 2015-01-19 12:14 回复赞(0) 4楼

要看请事情时，是否当月就扣除了，如果是到年底结算的，还是应该把加班天数－事假天数后再发加班费用，而且年终奖金也应按照出勤天数来算的

素年锦时99 2015-01-19 13:23

@颜色杂货铺：谢谢提醒，学习了回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2015-01-19 11:31 回复赞(0) 3楼

首先从加班的管理方面看要严格加班审批流程：加班前做预加班申请表，注明预计加班时间与加班事由，待主管上级批复后执行（突发情况的加班除外）；加班后做实际加班审批表，经主管上级签字确认，并须与指纹打卡记录一致。如描述中提到的财务经理加班须向财务总监申请，财务总监审核加班理由和加班时间通过后经总经理批准方可执行加班；加班后的实际加班审批表再由财务总监和总经理签字确认加班时间，HR与指纹打卡记录核对一致方为有效加班。

其次从请假的管理方面看，可以在请休假管理制度中增加连续事假或一年内累计事假天数的限定；本月内事假时数与月全勤工资或绩效工资挂钩；年度内病事假等缺勤天数与年终奖励挂钩等。

素年锦时99 2015-01-19 13:22

@冰糖葫芦LH：谢谢，学习了，我可以与绩效工资挂钩！回复赞(0)
枫_飘雪 2015-01-19 11:19 回复赞(0) 2楼

最好的方式是将年/月总请假天数、年/月事假天数、年/月加班天数做好统计，然后将相关的数据与月度绩效考核和年度考核，年终奖直接挂钩，经理一级普遍是年薪制的，每月的绩效和年终奖几个方面可能更会引起相关级别人员的重视

素年锦时99 2015-01-19 13:22

@枫_飘雪：谢谢提醒！回复赞(0)
mangogo 2015-01-19 11:10 回复赞(0) 1楼

这个就需要让请假天数与工资直接挂钩，比如连续请假几天不发工龄工资啊绩效工资这些，这样就能一定程度上避免楼主公司遇到的尴尬。

素年锦时99 2015-01-19 13:23

@mangogo：非常感谢！回复赞(0)