冰糖葫芦LH 2015-01-19 11:31 回复 赞(0) 3楼
首先从加班的管理方面看要严格加班审批流程:加班前做预加班申请表,注明预计加班时间与加班事由,待主管上级批复后执行(突发情况的加班除外);加班后做实际加班审批表,经主管上级签字确认,并须与指纹打卡记录一致。如描述中提到的财务经理加班须向财务总监申请,财务总监审核加班理由和加班时间通过后经总经理批准方可执行加班;加班后的实际加班审批表再由财务总监和总经理签字确认加班时间,HR与指纹打卡记录核对一致方为有效加班。
其次从请假的管理方面看,可以在请休假管理制度中增加连续事假或一年内累计事假天数的限定;本月内事假时数与月全勤工资或绩效工资挂钩;年度内病事假等缺勤天数与年终奖励挂钩等。