员工故意不打卡怎么办

安安小糖果 2015-01-19 18:37:01

公司有规定迟到要扣钱，有的员工迟到了就干脆不打卡，过后再找部门经理补签一张忘打卡证明来逃避罚款。现在越来越多的员工都这么做，风气很不好。该怎么改善这个问题呢？请大家出出主意，谢谢

荷西来了 2015-01-19 19:01 回复赞(0) 1楼

这个问题，我们公司以前也遇到过。调整后有明显改善。当然，如果你们公司是一个小型民营企业，那么对于一个制度的调整与改变，尤其是考勤管理制度（涉及到扣款），也要得到老总的批准与支持。先说说具体办法！我对公司考勤做了如下调整：

一、改变处罚标准。以前我们公司扣罚标准是，迟到5分钟以内罚款10元/次，迟到5-15分钟，罚款25元/次；迟到15-30分钟，罚款100元/次；迟到30分钟以上视为旷工半天。结果员工款写未打卡证明单、临时请假、临时以年假或加班补休时间充抵请假等办法来逃避罚款。首先，我对迟到给予了定义：晚于规定上班时间20分钟以内为迟到。同时我取消了这种分阶次的处罚方式，改为每位员工每个月累计有三次迟到不予处罚的机会。第四次则予以重罚！一般是扣罚半个月工资，如果是恶意的，则予以开除。不论职位如何、贡献多大、客户资源有多丰富。效果非常好！

二、取消类似忘打卡未打卡说明这类单据。这种单据就是给不打卡提供了逃避责任和寻找借口的渠道。

三、当然需要老总支持。如果一个高级客户经理就是不理HR考勤管理这套，仍然认为他是公司收入的来源，老板都要给他几分薄面，而无视公司的各项制度，那么对于这种“负能量”的毒性员工，当然是拿他开刀！（当然要已经有接班人预备着，才可以这样任性哦~不然，死的就是我们HR了）

当然，在实施这一系列措施前，各项准备工作和沟通工作要做在前面。好啦，不多说了，希望对你有一些帮助和启发哦~
云禾 2015-02-06 09:42 回复赞(0) 17楼

考勤机主要是用来规范遵守制度的好员工，对滑头的员工没很大的作用。建议一人迟到，全团队受惩罚，其他团队监督。比如做俯卧撑，爬楼梯等。另外迟到者需要向队员致歉，说明详细原因。人事做好记录就可以了。忘记打卡证明其实没必要，程序越复杂，漏洞就越多。
清秋天使 2015-01-20 15:23 回复赞(0) 16楼

在公司门口安装监控录像，每天安排人员监督打卡，一经发现舞弊行为严惩。重新强化和制定考勤制度，规定未补的打卡交付时间必须是当天人在或者是在几个工作日之内，部门领导有监管责任，必须核实，已经发现不准主管也要被罚。迟到不知道考勤的规定如何，可以给予员工每月三次5分钟或者是10分钟的迟到机会，超过之后按迟到计算交对应的乐捐款。
释乐儿 2015-01-20 15:02 回复赞(0) 15楼

这就是员工利用了公司制度的漏洞，能做的就是修改制度，如当月累计超过几张未打卡证明有怎么的处罚，制度是一个完善的过程。
若溪 2015-01-20 13:57 回复赞(0) 14楼

1部门经理包庇，应当处罚，找他谈话

2苛刻点，忘记打卡，事后补证明的无效

3全员相互监督，月无违规现象的，发全勤鼓励奖
陈贝贝 2015-01-20 13:37 回复赞(0) 13楼

迟到打卡就算迟到，迟到不打卡或者准时到不打卡算旷工，没有情面讲
林亚 2015-01-20 11:19 回复赞(0) 12楼

要先给部门经理上课《公司的规章制度》，并且通知部门经理不定时抽点监控录像！
馨子驾到 2015-01-20 11:14 回复赞(0) 11楼

我问是两次忘打卡算一天事假有些员工就算想起来忘打卡了都打了可以以迟到来覆盖忘打卡毕竟迟到才罚多少钱啊一天工资的多少啊孰轻孰重自己看着办吧
烨馨悠悠 2015-01-20 10:51 回复赞(0) 10楼

规范考勤制度，每个月补卡机会不得超过3次，如有违反应该有相应的处罚措施。
巷陌 2015-01-20 10:48 回复赞(0) 9楼

给予签卡机会，但是每月可以有个限制，同时需要对考勤进行监督，例如每个月抽查3—5次，将抽查结果以通告的型式发布出去，对于知情不报的相关领导给予绩效处罚。
风啸苍穹 2015-01-20 10:36 回复赞(0) 8楼

规范考勤制度，每月一次忘记打卡补卡有效，超出经核实确有上班按迟到处理，屡次违反按旷工处理，当然如果因特殊情况比如工作原因来不急打卡除外（好比如机器坏了在维修，或者仓管发货比较急，这个主管考勤人员一定要区分开来，要不能反到弄巧成拙，打击员工对工作的积极性。）