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9638 2015-01-20 14:50 回复 赞(0) 3楼
该员工可享受年假是否应该为:
2014年1月2日至2015年1月1日入职1年,开始有资格享受年假,
故可享受的年假天数为:2015年1月2日至2015年1月31日共计30天,30/365*5=0.41天,因为不足1天,所以相当于没有年假可休,更不用支付年假工资了
幸福五月天 2015-01-20 15:44
云水禅心R 2015-01-20 14:39 回复 赞(0) 2楼
可以。
公司安排即可,
在离职日期前安排完五天年休。
幸福五月天 2015-01-20 15:45
云水禅心R 2015-01-20 15:49
幸福五月天 2015-01-21 13:40
安寇 2015-01-20 14:35 回复 赞(0) 1楼
1.年休假必須在你們那滿一年才能開始休
2.根據離職時往前算呆的天數進行折算,到1月底也沒多少假,並不是所有天數
(條紋話的語言即是:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬)
3.一般是算出來后給他安排休了,沒法安排休則補三倍薪水給他
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