公司老员工，公司逼迫离职，怎么办？

GingYu 2015-01-20 15:36:01

公司老员工，因为一句无关紧要的话被迫调岗，调岗后不给安排工作，老员工不想离职，公司又不想赔偿，这样的情况不给老员工安排工作，或者安排工作都是老员工不能胜任的工作，不能胜任还不给培训，这种情况下，作为员工应该怎么办？

清秋天使 2015-01-21 10:22 回复赞(0) 5楼

老员工被迫调岗，又不安排工作，安排到不胜任的又不培训，公司明显是想让其走人吗，按这种情况下公司就该给予相应的经济补偿金赔偿了，满1年补偿1个月工资，不满6个月赔偿半个月，满6个月不满1年按照1个月赔偿。老员工坚持在岗不走就好了公司的人事会找其协商的，如果你是公司的人事就和领导沟通，说明利弊，确定让其离职按规定赔偿就好，尽快解决。

GingYu 2015-01-21 10:50

@清秋天使：老员工当时太冲动，直接交接工作去新部门了，但是现在很后悔当时太冲动，现在没办法，新岗位不能胜任又不培训，但是直接走人又觉得亏，现在全公司都把这个老员工当透明人，彼此都不说话的那种，老员工是担心自己人财两空，所以现在才没有提出来自己走人。回复赞(0)

清秋天使 2015-01-21 11:42

@GingYu：那就没办法了，这个时候要看的就是双方的定力了，总有一方是要先提出来的，或者是员工坚持不下去直接离职走人，不考虑那么多的补偿，环境已经将其脱离没必要耗着，不如另谋高就。或者是员工有毅力就这么耗着，公司坚持不下去了，毕竟在岗还是要发放对应薪资的，养个白饭人，公司也不会那么傻，现在做法就是孤立员工，让员工提出来呢。这就要考验双方了，到底都想要什么样的结果，更在乎哪方面。回复赞(0)
烨馨悠悠 2015-01-21 09:29 回复赞(0) 4楼

首先单位单方面终止合同分为两种1、员工有过错且为严重失误或徇私舞弊，或事实对公司造成经济损害才能解除合同。根据情况可以不予以赔偿，看到贵公司案例肯定不属于这一种。其次属于员工无过错的解除劳动合同，就像您所说不胜任调岗，不胜任培训扔不胜任解除合同，并做经济赔偿。但需要有确实的证据，我想贵公司可能也没有吧。做为老员工可以对公司进行仲裁，要求回到原来岗位，因为调整岗位也要有相同协商，也需要不胜任工作等原因的证据，贵公司只因一句话就调岗似乎说不过去。做为hr有义务将其中的利弊同老板说清楚。若该名职工为老员工，公司又未同其签订劳动合同。我想贵公司所面临的危机就会更大了。

GingYu 2015-01-21 10:51

@烨馨悠悠：老员工当时太冲动，直接交接工作去新部门了，但是现在很后悔当时太冲动，现在没办法，新岗位不能胜任又不培训，但是直接走人又觉得亏，现在全公司都把这个老员工当透明人，彼此都不说话的那种，老员工是担心自己人财两空，所以现在才没有提出来自己走人。回复赞(0)

烨馨悠悠 2015-01-21 15:08

岗位调整有调令吗？老员工签字同意了吗？如果没有，而且去新岗位较短时间，扔可以以未通过自己同意随意变动岗位为理由进行申诉。我想如果公司提供不出相应的证据证明老员工不能胜任原来工作，胜诉几率仍不大。回复赞(0)

GingYu 2015-01-21 15:43

@烨馨悠悠：没有任何调令，也没有让员工自己写调岗申请书，所以就是说老员工自己也不知道状况就莫名其妙的被调岗，说实话，真觉得老板被蒙骗在鼓里，老员工也梦在鼓里，只是中间有一些人瞎捣乱导致这样的结果。请问如果老员工越级直接找老板谈判这样的情况，还有机会回到原来岗位么？老板会站在哪一边呢？回复赞(1)

烨馨悠悠 2015-01-22 09:50

@GingYu：什么都没有，怎么算调岗呢。老员工有权进行诉讼，要求重新回到原岗位，或让单位进行赔偿，你们没有相应的证据，很可能败诉。所以做为hr应该同老板分析利弊，尽快协商解决此事。回复赞(0)
烨馨悠悠 2015-01-21 09:29 回复赞(0) 3楼

首先单位单方面终止合同分为两种1、员工有过错且为严重失误或徇私舞弊，或事实对公司造成经济损害才能解除合同。根据情况可以不予以赔偿，看到贵公司案例肯定不属于这一种。其次属于员工无过错的解除劳动合同，就像您所说不胜任调岗，不胜任培训扔不胜任解除合同，并做经济赔偿。但需要有确实的证据，我想贵公司可能也没有吧。做为老员工可以对公司进行仲裁，要求回到原来岗位，因为调整岗位也要有相同协商，也需要不胜任工作等原因的证据，贵公司只因一句话就调岗似乎说不过去。做为hr有义务将其中的利弊同老板说清楚。若该名职工为老员工，公司又未同其签订劳动合同。我想贵公司所面临的危机就会更大了。
tjhrls 2015-01-21 09:11 回复赞(0) 2楼

悲催的公司
曹锋 2015-01-20 20:02 回复赞(0) 1楼

老员工危险啊，应该坚决不答应调岗，现在调岗了不能胜任，如果再培训下，还是不胜任，就该被辞退了。算了，别争这些了，不如尽快找一家来得实惠。

GingYu 2015-01-21 09:01

@夏天512：所以觉得老员工很吃亏啊，为公司付出了很多到头来是这样的结局，真为这个老员工不值。回复赞(0)

GingYu 2015-01-21 09:06

@夏天512：麻烦再咨询一下，如果这样的情况被辞退的话会不会得到补偿，如果有补偿大概补偿多少，员工入职快2年。回复赞(0)

烨馨悠悠 2015-01-21 09:31

@GingYu：必须补偿，满1年补偿1个月工资，不满6个月赔偿半个月，满6个月不满1年按照1个月赔偿。回复赞(0)

曹锋 2015-01-21 10:17

@GingYu：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；你们单位必需出具你不能胜任工作的证据，并能你进行过培训，且培训后仍不能胜任工作。否则，仍需赔偿回复赞(0)