tiinazheng 2015-01-21 09:25 回复 赞(0) 1楼
yinyanqi87 2015-01-21 13:26 回复 赞(0) 4楼
要看辞职的理由。
一、主动辞职,且离职申请或通知中未描述单位过错,不会得到补偿。
二、被迫辞职,且变更工作岗位构成劳动合同变更,未经员工同意,其以单位未按照合同约定提供劳动条件为由辞职的话,可以获得经济补偿金。
三、变更岗位超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。以第二条理由辞职的,也不会得到补偿。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。