我司我有名老员工,07年入职,按规定去年已可签无固定期合同,但因其合同到期时正好遇到前任HR生孩子交接及主管领导换任,接任的HR没有及时跟进他的合同,导致其未能按时签订劳动合同,后HR找到当事人签订合同时,员工以公司未按时与其签订劳动合同,按劳动法应支付赔偿金,拒签劳动合同,想请教现在员工仍在职,这种情况应当如何处理。
一半是海水一半是火焰 2015-01-21 15:41 回复 赞(0) 6楼
找他们部门经理或是关系比较融洽的领导再协调下,可以适当以奖金的方式补偿点钱,毕竟公司给人家留了漏洞。
如果该员工仍然不签,下达通知,公司以其不签劳动合同为由解除与他的劳动关系,他主张这段时间的未签劳动合同补偿,爱告就告去,公司不能再留着这种人,官司打到底,花钱买教训吧,不能老这么拖着。
如果员工同意公司支付点奖金可以与公司补签,要从他应当签订时开始补起,面留后患。
公司并非有意损害员工利益,如果员工抓住不放,就不要怪公司无情了。