tjhrls 2015-01-22 13:04 回复 赞(0) 4楼
先与公司老板谈一下,看看公司的想法,并将法规及风险向老板讲明。了解清楚老板的想法在与员工谈。工资高不是员工的原因,要么在公司继续用人的时候公司以高薪录用的,要么是该员工一直表现不错,历年涨薪造成的,不管什么原因,现在辞退总有卸磨杀驴的感觉,建议:1、合同到期后解除,当然也要支付补偿金;2、协商解除,支付补偿金。员工也不傻,如果用降薪或调整岗位边缘化的方法迫使其辞职,员工会很清楚的看到,存在风险是1、就是不走等公司辞退拿补偿,如果公司找不到合法理由可能会造成违法解除,要付双倍补偿的哦;2、立即辞职公司一样要付补偿,因为公司调薪或调岗在先,当然员工同意调薪或调岗就另议了。
照现在情况,很难和员工谈,就是协商也得个补偿,什么都不给谁走