清秋天使 2015-01-22 14:09
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3楼
可以看出来老板是一个对权力掌控欲望比较强烈的人,他应该是属于那种不太放心将一些核心工作交给别人去做的人,不知道你们公司是做哪一类产品售卖工作的,老板只关注销售,紧盯着销售业务部门吗,还是样样都不放,老板也知道自己很累,关键还是他自己心理这一个关过不去,有时间可以再找老板聊一聊,尝试着慢慢放权,找来的员工是来办事儿干活的,老板一个人都做了,干嘛还要招人呢,建议他从小的权开始一点点的放,让手下的员工有活干,老板也看一下员工的工作能力,他只负责大方向的战略把控或者是问题处理就行了,其他的让员工去办就好,他可以有时间和精力拓展新的渠道销售之类的工作,也同样是对于公司有着非常意义的。让员工从小事做起,老板渐渐看到员工的工作成效,自己又开始有新的方向了,自然也会不会介怀太多。员工看到老板慢慢的变化也会渐渐的改观的。过程中对于表现优秀,工作业绩突出的员工应该给与积极的奖励,鼓舞员工的士气。
晴菲得依 2015-01-22 17:12
@清秋天使:这些事情我都在做,我也经常找老板谈,总体来说是因为下面的员工岁数比较小,基本上是90后的,他还是个70后呢,所以他自己也很渺茫,想放给他们做,又怕他们做不好,还不如他自己做,他现在连交给社保都自己去,我都无语了,我也非常希望能为他分担,不过他只看到员工的缺点,优点他根本就看不到,每次员工犯错,他不管三七二十一,骂了再说,其实也不是员工的错。
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清秋天使 2015-01-23 08:47
@晴菲得依:这么多年就没有一个能够让他放心的人吗,社保都自己去交,老板对员工是有多不放心啊,这个还是蛮少见的,还是多次在沟通一下吧,自己本来就累,还事无巨细去做,员工没事儿做还领着工资,老板的心不要太好啊,这样下去对于他自身和公司发展是没有什么好处的,公司员工还无存在感消极怠工,日久必然会造成人员流失的。
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晴菲得依 2015-01-29 09:26
@清秋天使:其实他这个就是典型的中小型企业的老板的通病,这个得治,但是得从他本身去治,如果他自己不要求改变,我们在变都没用
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清秋天使 2015-01-29 13:57
@晴菲得依:这个真的是老板的通病,尽量沟通吧,老板不改变也没什么特别好的办法了。
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