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试用期员工遭遇车祸，如何解除劳动关系

meng20... 2015-01-22 14:11:01

请教各位大侠：请教如何处理？

1，该员工在2014年12月29日入职，劳动合同2年，试用期2个月，将在2015年2月28日转正。但其工作至2015年1月17日下班休息后，18日早上出去买菜遭遇车祸，19日早上接到朋友电话说明该员工要开颅手术，截止22日，该员工依然在ICU病房没有苏醒。现在怎么合法的解除劳动关系。

留恋的味道 2015-01-26 15:37 回复赞(0) 13楼

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冰糖葫芦LH 2015-01-26 13:00 回复赞(0) 12楼

做为HR是代表企业处理事情的，应以人为本，目前应给员工和家属以关心和关怀。马上就谈解除，如果公司愿给赔偿也不是不可以，只是这样做会让在职的其他员工更没有安全感，会降低对公司的忠诚度。

建议按国家规定，给予医疗期，如医疗期满后不能胜任原岗位也不能胜任公司新调整的岗位，那时再谈解除，合法也合情。
楼主

meng2013 2015-01-26 11:13 回复赞(0) 11楼

现在已经过了愤青的年代了，对于本人是深表同情，但是企业也有企业的道理，所以没必要为了这个辞职，这不是没有人性的做法。也没有说不给予赔偿。该名员工已经是什么都记不起来了，根本无法工作。这样的人，企业怎么去养？为了人性，这样的人需要承担多少？企业还能坚持下么？所以这就考虑如何正当的给予一定补偿同时也要站在公司角度考虑。HR是需要公平公正的角度考虑问题。现在基本上已经知道如何解决了。
mangcao 2015-01-23 10:09 回复赞(0) 10楼

不能解除合同，员工依然可以享受医疗期的，医疗期满在考虑，根据伤情再定。
复兴之路 2015-01-23 10:05 回复赞(0) 9楼

既然考虑合法的接触，那就需要医疗期过后看其有无劳动能力，再定劳动关系。

现在应给与公司的人文关怀。
tjhrls 2015-01-23 09:26 回复赞(0) 8楼

员工伤病就解除合同？公司效率真高啊
释乐儿 2015-01-23 08:58 回复赞(0) 7楼

虽不是工伤，但按照法律规定员工还是应该享有医疗期的，期间是不能解除劳动合同的；从一个人之常情的角度考虑，况且该员工依然还在ICU病房，实在是不易谈及此事，可等医疗期过后再商谈。
gawen2012 2015-01-23 08:37 回复赞(0) 6楼

虽谈不上是工伤，但公司也不能这么不厚道。

要是老板迫使你怎么处理的，你可以考虑辞职走人了，出这么点事故就害怕该担当的责任，这样企业是没有发展前途；

要是你自己想这么做，作为同行奉劝你一句：做人不能违背良知！
不过是人罢了 2015-01-23 08:13 回复赞(0) 5楼

看完案例，这个公司真让人心寒啊
陈贝贝 2015-01-22 20:01 回复赞(0) 4楼

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。所以不用想什么解除劳动合同了，没算工伤就不错了，而且做人厚道点，落井下石的事还是少做了，小心有报应