一半是海水一半是火焰 2015-01-23 10:59 回复 赞(0) 2楼
怀孕的员工，公司多体谅吧！
与该员工好好沟通下，公司是不允许这个状态长时间持续的，如果她能够提供病******明，公司可以按照病假处理。
如果不能提供病******明，可以请事假（长时间事假，有的公司是有保胎假的，其实就是长时间的事假），事假期间的工资、社保与员工协商好，并签署书面协议。
如果员工完全置之不理，那就是她自己的问题了，公司给她下达上岗通知书，如果仍不上班，按照旷工解除劳动合同。
和员工说明利害关系和公司的态度，协商处理吧！
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