一半是海水一半是火焰 2015-01-23 10:59 回复 赞(0) 2楼
怀孕的员工,公司多体谅吧!
与该员工好好沟通下,公司是不允许这个状态长时间持续的,如果她能够提供病******明,公司可以按照病假处理。
如果不能提供病******明,可以请事假(长时间事假,有的公司是有保胎假的,其实就是长时间的事假),事假期间的工资、社保与员工协商好,并签署书面协议。
如果员工完全置之不理,那就是她自己的问题了,公司给她下达上岗通知书,如果仍不上班,按照旷工解除劳动合同。
和员工说明利害关系和公司的态度,协商处理吧!