转正是否可以不加薪

• 

  泰迪的熊熊 2015-01-26 10:24 回复 赞(0) 11楼

  试用期薪资不低于转正工资的80%，但是如果约定试用期就支付的是转正工资，转正再长工资是鼓励，不长也无可厚非。

  表现不好的员工在试用期最好辞退，降低工资标准勉强录用，后期会很麻烦。
• 

  复兴之路 2015-01-26 08:33 回复 赞(0) 10楼

  就看当初如何约定了，如果约定转正后调薪就要兑现，如果不想调，那就别转正，给予延期试用。是否转正是很明确的，不要模模糊糊，还想转，还不想调转正薪资。说不过去的。
• 

  陈贝贝 2015-01-26 00:19 回复 赞(0) 9楼

  如果是劳动合同约定了薪酬后在试用期期间只给80%这种情况转正后就必须给回原来合同上约定的薪酬。如果是劳动合同约定了薪酬，试用期给的也是劳动合同约定的薪酬，转正后如果薪酬调整除了劳动合同约定的基本工资外还有奖金提成福利津贴等，这种情况下转正后薪酬可调可不调。当然如果双方协商好解除第一份改签另一份劳动合同的情况别论。
• 

  云水禅心R 2015-01-25 15:27 回复 赞(0) 8楼

  转正可以不加薪

  没有哪条法律规定

  转正必须加薪

  除非你们在合同中有转正就加薪的规定。
• 

  0576gxg 2015-01-23 14:20 回复 赞(0) 7楼

  试用期到了，就两选择，要么转正，要么辞退，至于薪酬问题，看合同中是怎么写的，如果没有具体的款项，那是可以不调薪的，如果有，那就得按合同办事。
• 

  勤劳De小铁匠 2015-01-23 12:40 回复 赞(0) 6楼

  如果试用期表现不好，那就不转正，至于个别有潜力的没有表现好，完全可以延长试用期，不用急着转正。

  

  0576gxg 2015-01-23 14:18

  @wandouya：试用期只能约定一次，试用期到了，要么辞退，要么转正，延长试用期是违法的。 回复 赞(0)

  

  勤劳De小铁匠 2015-01-24 09:40

  @0576gxg：这个还真的不太清楚，我知道试用期可以约定一次，但是延长试用期应该不算是再次约定吧 回复 赞(0)

  

  0576gxg 2015-01-26 08:24

  @wandouya：算再次约定，因为已经改变了原来约定的时间。 回复 赞(0)

  

  勤劳De小铁匠 2015-01-26 12:55

  @0576gxg：谢谢 回复 赞(0)
• 

  曹锋 2015-01-23 12:37 回复 赞(0) 5楼

  首先，试用期工资不低于约定工资的80%，高于甚至等于也是可以的。

  其次，这个问题也不是单位单方面的操作，先与员工协商吧，

  如果可以了，做好劳动合同变更，防止个人员工反悔
• 

  耐HR 2015-01-23 11:47 回复 赞(0) 4楼

  原则上是可以的，关键是要让部门主管和员工本人知道自己的差距和需改进点，这样才能有效的推动员工成长为企业发展创造更好的效益。出来打工的目的为前和钱。统筹兼顾吧，不要到时候变成养大爷的地方就好！
• 

  何江涛律师 2015-01-23 11:46 回复 赞(0) 3楼

  第二十条  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   

  如果你们没有合同，那么公司应当按照试用期工资反推正式工资；

  如果你们有合同，有明确约定试用期工资和正式工资，那么按照约定来。不过要符合上面的标准，而且应当按照标准高的走。

   

  

  五华妹 2015-01-26 10:58

  @何江涛律师：请教律师：试用期工资不得低于转正工资的80%是否就一定意味着转正工资就是比试用期工资高？按我的理解是这一条文只是约束了试用期工资的一个标准而不对转正后工资的约束，对转正工资约束的条文应是不低于当地最低工资标准。不知我的理解是否正确？ 回复 赞(0)

  

  何江涛律师 2015-01-26 15:31

  @五华妹：不是一定有要差别。
  这个条文的确只针对试用期工资，但是有的人会用这个条文进行反推。从试用期工资来反推正式工资。
  关键还是要看你们的合同有没有明确约定。
  如果有约定，只要约定不违法就行，如果没有约定，那对于转正后工资标准就发生争议了。如果劳动者有证据证明双方曾经约定过转正工资标准，那么单位就不能单独决定转正不涨工资。 回复 赞(0)

  

  五华妹 2015-01-27 11:32

  @何江涛律师：一般情况下劳动合同约定工资为最低工资标准，所以与实发工资是不相符的，所以以劳动合同为凭的话又是另一个说法了 回复 赞(0)
• 

  释乐儿 2015-01-23 11:41 回复 赞(0) 2楼

  　《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  可以吧，只对试用期工资做了规定，但没有说转正必须调薪。

12下一页跳到页确定