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我们是做售后的公司,有个别员工试用期综合表现不是很好,但不至于到辞退的地步,我们是否可以予以转正,但是不调薪呢?
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勤劳De小铁匠 2015-01-23 12:40 回复 赞(0) 6楼
0576gxg 2015-01-23 14:18
勤劳De小铁匠 2015-01-24 09:40
0576gxg 2015-01-26 08:24
勤劳De小铁匠 2015-01-26 12:55
泰迪的熊熊 2015-01-26 10:24 回复 赞(0) 11楼
试用期薪资不低于转正工资的80%,但是如果约定试用期就支付的是转正工资,转正再长工资是鼓励,不长也无可厚非。
表现不好的员工在试用期最好辞退,降低工资标准勉强录用,后期会很麻烦。
复兴之路 2015-01-26 08:33 回复 赞(0) 10楼
就看当初如何约定了,如果约定转正后调薪就要兑现,如果不想调,那就别转正,给予延期试用。是否转正是很明确的,不要模模糊糊,还想转,还不想调转正薪资。说不过去的。
陈贝贝 2015-01-26 00:19 回复 赞(0) 9楼
云水禅心R 2015-01-25 15:27 回复 赞(0) 8楼
转正可以不加薪
没有哪条法律规定
转正必须加薪
除非你们在合同中有转正就加薪的规定。
0576gxg 2015-01-23 14:20 回复 赞(0) 7楼
曹锋 2015-01-23 12:37 回复 赞(0) 5楼
首先,试用期工资不低于约定工资的80%,高于甚至等于也是可以的。
其次,这个问题也不是单位单方面的操作,先与员工协商吧,
如果可以了,做好劳动合同变更,防止个人员工反悔
耐HR 2015-01-23 11:47 回复 赞(0) 4楼
何江涛律师 2015-01-23 11:46 回复 赞(0) 3楼
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你们没有合同,那么公司应当按照试用期工资反推正式工资;
如果你们有合同,有明确约定试用期工资和正式工资,那么按照约定来。不过要符合上面的标准,而且应当按照标准高的走。
五华妹 2015-01-26 10:58
何江涛律师 2015-01-26 15:31
五华妹 2015-01-27 11:32
释乐儿 2015-01-23 11:41 回复 赞(0) 2楼
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可以吧,只对试用期工资做了规定,但没有说转正必须调薪。
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人力专业知识第17章考点梳理
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