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有个问题请教一下各位同学:
目前我们有个新聘的司机,上周六老板面试,当天即刻通知这周一上班,当时只是匆忙填写了入职登记表就和老板出差了,然后昨晚回来就通知我驾驶技术不过关,辞退他,但劳动合同等文件方面的手续都没做完。
司机技术不过关只能辞退,今天下午就马上通知对方不用上班,是否就只赔偿提前3天通知的工资?
法律规定一个月内需要签署合同,但入职不到一周,今天就通知他辞退一事,是否有必要补签一份劳动合同再解除?
大家有没有可以规避风险但简易一些的办法分享?
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勤劳De小铁匠 2015-01-23 12:47 回复 赞(0) 2楼
不知道你是怎么想的,这是很简单的问题了,如果有点常识的人都应该知道的
(1)试用期内公司可以辞退员工,只要能够证明不能够胜任岗位,不需要给予任何补偿的;
(2)你说的补偿的事情是转正后才需要考虑的事情;
(3)员工入职一个月内,企业必须与劳动者签订劳动合同,但是贵公司驾驶员才入职不到一周,没有签订劳动合同是没有问题的,更不需要先签合同再解除。
建议:如果想做好员工关系这一块,还是应该多看看法律,在你的问题中我看不到你任何的法律意识。
云水禅心R 2015-01-25 15:29 回复 赞(0) 4楼
这个问题不复杂的
和该员工沟通一下
结算当天工资
就可以了啊。
叫我强哥 2015-01-23 14:06 回复 赞(0) 3楼
曹锋 2015-01-23 12:44 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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