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三茅网 问答 正文
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出差的员工擅自回家这考勤怎么算

青石云纹绢 2015-01-26 09:06:01
收藏 5
我公司实施员工在出差过程中双休回家了一趟  ， 回家的车票没报 ， 他的考勤怎么算 。 （我公司要求出差员工的工作时间按业务单位 时间作息，而业务单位是没有双休的，他们一般是轮休）
  • 曹锋

    曹锋 2015-01-27 08:41 回复 赞(0) 5楼

    是否先调查下员工为何回家，是不是家中有什么事情需要处理了？不是很清楚你们的考勤制度和公司文化，我只谈下的我看法

    我们公司员工出差如果回家的话，按直线算费用来报销，意思鼓励员工趁工作之余回家，员工省钱公司也没啥损失。

    所以我不建议处罚，人性化有时候比处罚效果好很多。

  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2015-01-26 16:25 回复 赞(0) 4楼

    除非公司本身的工作时间作息制度有明确是单休，可以作出处罚，否则如果公司本身是双休的，建议考勤按实际出勤算，不管业务单位是双休还是单休或者轮休，休息日加班是要经过员工同意，员工可以拒绝加班，如果因此处罚员工，是没有合法依据的。
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-01-26 10:24 回复 赞(0) 3楼

    按照公司规定的考勤制度执行即可。业务没有双休，轮休是如何安排，休息是否和公司有过报备，如果没有可以直接扣除两天的薪资，情节比较严重的甚至可以按照旷工处理，如果有报备，可以扣除一天的薪资，另外一天计算为调休一日。这个具体还是要看公司的考勤规定。

  • ivy快乐小鱼

    ivy快乐小鱼 2015-01-26 09:20 回复 赞(0) 2楼

    根据公司制度处理，譔罚的就罚，是轻罚还是重罚主管要把好关，要让员工知道罚他的目的，不能适得其反（得确认公司有没有相关制度）考勤譔怎么算就怎么算

  • 王泽强

    王泽强 2015-01-26 09:16 回复 赞(0) 1楼

    按照公司考勤制度处理。

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