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三茅网 问答 正文
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企业扣款离职员工工资

xiaoyu... 2015-01-27 17:25:01
收藏 5
公司单方面发布的规章制度，随意扣款离职人员工资，有什么后果
  • 凌云2013

    凌云2013 2015-01-28 09:55 回复 赞(0) 5楼

    1、公司规章制度虽然是公司制订，但是必须符合国家和地方法律规定，特别是劳动法、劳动合同法、工资支付条例等，公司可对自己的规章制度自检一下，修订不合法的，以规避法律风险；

    2、扣款需有理有据，开据相应的过失单，找当事人签字并公示，以避免不必要的纠纷。

  • 青Yolanda

    青Yolanda 2015-01-28 09:50 回复 赞(0) 4楼

    为什么要随意扣款呢，如果是试用期短期之内离职，企业用工成本加大，可以约定培训费用，如果是为了减少离职率，可以从其他方面着手，单方面扣款绝对是损人不利己
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-01-28 09:47 回复 赞(0) 3楼

    随意扣款是什么意思，离职人员扣款肯定是要有相应的依据的，不是公司随便说扣除就可以扣除的，而且离职人员如果出现薪资扣款一定是要员工确认签字才会执行发放的。如果公司并未通知员工随意扣款，员工是有理由投诉的。所以建议企业谨慎而为。

    xiaoyuan501

    xiaoyuan501 2015-01-28 10:16

    @清秋天使：就是我们月薪的实行6天8小时制，淡季时没事做，星期六休息，但是旺季要补回来，如果在淡季期间休了却要离职，离职时要扣款 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2015-01-28 10:46

    @xiaoyuan501：这个主要是看你们公司是否有相关的条文规定，并且是经员工确认签字的，如果没有那就没法说明这个问题了企业扣除的理由不充分，没有纸质文件或者是双方协议认可的东西一般是不予承认的。 回复 赞(0)
    xiaoyuan501

    xiaoyuan501 2015-01-28 11:26

    @清秋天使：谢谢啦 回复 赞(0)
    清秋天使

    清秋天使 2015-01-28 11:37

    @xiaoyuan501：不客气 回复 赞(0)
  • feifei飞

    feifei飞 2015-01-27 18:25 回复 赞(0) 2楼

    我想应该会被视为拖欠或者未足额支付工资吧！劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，未依照合同法规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在规章制度制定流程和内容不合法的情况下，如果劳动者告公司的话，应该一个告一个准吧！到时候不仅仅增加成本，应该会对公司形象或者公司现在的员工有影响的吧！
  • 薇薇心

    薇薇心 2015-01-27 18:01 回复 赞(0) 1楼

    1、单方面的制度也需要合法，不合法扣款是无效的

    2、制度在合法的情况下，也需要提供进行公示或开会员工代表签字

    3、还有一种情况在法律法规的的情况，员工犯错

    总之扣款需要依据，因为什么原因扣款，还有就是每月扣款也就是罚款有文件规定不能超过工资的20%


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