差一个半月就满二年，公司逼员工自辞，第二年的年假是否给她？

明月心 2015-01-28 09:57:01

各位同学：

有几个问题想问一下大家（工作地在广州）

问题一：公司零售管理经理，平常工作较敬业，经常加班加点和休息时间都在出差，所以一年下来累计工作加班（周六日出差和平常加班）时间有481小时，

因为工作性质，一直无法安排补休，现这名人员即将离职，离职时，仍未补休完公司财务折算加班费是工资/22/8=时薪*481小时（公司是五天工作制，每天8小时？）。这样的计算方式是否正确？如果不正确，那应是如何计？

问题二：公司制度工作满一年的员工，第二年就有3天带薪年假，满二年再加一天。

现在员工是3月中旬到二年，这二天就要离职（公司因为去年业绩不好，现要求员工自已辞职）。

员工同意辞职，但前提是要把加班时间补休完和年假休完再提出离职，这个诉求是否合理？

员工第二年还差一个半月未满，这个是否要给他折算年假？如何折算？

问题三：此名员工因为近期身体不适需要经常去医院看病开药，但因为离职后公司会停社保医保，员工在暂未上班时，有什么方式可以保持医保的有效，以减轻医疗费的负担，是否可以去申请领取失业金?领取失业金的同时，是否医保是继续有效的？

mangcao 2015-01-29 09:41 回复赞(0) 3楼

标准时间，法定节假日加班为三倍，星期六星期天和晚上加班是两倍。平时加班是1.5倍。

计算加班费应按照每月21.75天计算，时间按照20.83天计算。年休假应该补给，如果没有，应该按照三倍支付工资。
冰糖葫芦LH 2015-01-28 16:19 回复赞(0) 2楼

1、加班费的计算方式不对。标准工时制下，双休日的加班费是按时薪的2倍计算，平时加班费是按时薪的1.5倍计算，且计薪周期应是21.75天。

2、年假天数不合法：国家相关法律明确规定，工作满1年不满10年的员工每年享有5天的带薪年休假，员工当年的年假按当年在职天数折算。公司规章制度不得违反国家法律规定。

3、员工的诉求合理合法，况且现在是公司效益不好，要求员工辞职，员工能够同意已经很好了，法律规定该给员工的都给吧，否则员工不同意离职，公司单方面解除合同的话支付的赔偿还要多。

4、员工离职可以以灵活就业的形式接续参保，医保可以正常使用。

5、按你的描述，应该是公司让员工自己写离职申请书的，这种情况，员工是不能申领失业金的。
尘起尘落 2015-01-28 10:34 回复赞(0) 1楼

你好，员工离职的话，最好都协商处理。员工的合理要求公司该给的还是要给，并且这位员工平时的工作非常敬业，员工为企业付出的同时，公司也不要损害员工的利益。下面就是按照相关的法律角度来解答一下（不足或有错误的还请大家指出）：

1、加班时间用来调休，首先要确认你们是否针对该岗位申请了综合计时工作制，标准工作制只能是对休息日的加班可以调休，平时的加班不能用来调休的。

2、加班工资的计算，一般是每月按21.75天来计算，及加班时新=工资/21.75/8，加班工资=平时的加班为时新*1.5倍数+周六日加班为是时新*2倍数。而不是简单的时新*481。（当然如果你的481小时已经把倍数时间折算进去了的，是没问题）。

3、员工的年休假国家是有明确的规定的，满一年不足十年的，带薪年假是5天，你们公司只给3天本来就少了。另外员工离职的话，当年的年假可以折算给他。即（当年度在本单位已过日历数÷365天）*职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年休假天数。如果他刚满两年就离职，那他的不能享受年假的。

4、领取失业金的前提条件是员工社保缴纳满一年，并且是非本人意愿失业，即时公司辞退、或是合同到期公司不愿续签的。所以如果是公司辞退或是不愿续签的，涉及到经济补偿金的问题了。员工离职的话，社保可以转成灵活就业的参保模式，即个人承担，医保是有效的。