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三茅网 问答 正文
error 楼主

年假的核定

逸文 2015-01-29 11:03:01
收藏 6
请问大家，休带薪年假的核定，是根据在本单位的工作时间来核定，还是员工已工作的年限（也包括之前在其他单位工作的时间）来核定啊？谢谢！
  • Sandyy

    Sandyy 2015-01-29 15:37 回复 赞(0) 6楼

    享有年假的前提是连续工作满一年，所以关键词“连续”，假如可以提供之前连续工作满了一年的证明，就可以有年假的，例如社保缴费凭证。但是一般公司好像都是在本公司工作满一年才可以享有年假
  • 知也无涯

    知也无涯 2015-01-29 15:26 回复 赞(0) 5楼

    应该包括之前在其他工作单位的时间。为保险起见，可以要求员工提供与其他公司签订的劳动合同或之前的社保缴纳记录等作为佐证。
  • 嗳耍赖

    嗳耍赖 2015-01-29 15:11 回复 赞(0) 4楼

    国家规定：1-5年的休5天；6-10年的休10天；10-15天以上的休15天。我们公司也是这样
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-01-29 15:07 回复 赞(0) 3楼

    你去三茅资料里搜一下“冼武杰(律师) | 时间：2013年11月25日”发表的“年休假常见问题解答”里面有很详细的解释。
  • 途牧欣恬

    途牧欣恬 2015-01-29 11:10 回复 赞(0) 2楼

    我之前也研究过国家的年假规定，员工的工作年限应该包括之前在其他工作单位的时间

  • 钱磊

    钱磊 2015-01-29 11:06 回复 赞(0) 1楼

    国家规定：1-5年的休5天；6-10年的休10天；10-15天以上的休15天。

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