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有一女员工在应聘时填写的职位申请表上的资料上写的是已婚,但入职5个月后申请婚假,并且结婚证上的登记日期是上个月刚登记的,说明她在申请表上的已婚信息不正确,而在职位申请表最后有一个公司申明,如应聘者提供虚假信息,愿接受无偿之立即解雇处分,而员工都签名认可。员工称在她老家已办过仪式,她认为是已婚,结婚证确实是上个月才办的。现公司觉得她提供了虚假信息,不想给她休婚假,HR如何处理会比较没有风险?
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黄林(子姝) 2015-01-30 15:13 回复 赞(0) 3楼
释乐儿 2015-01-30 16:47 回复 赞(0) 4楼
其实这种先办仪式,后取证的情况很多,也很正常。于公司而言,我们需要的是提供相应的证件,以此为依据来证明。
公司可以人性化考虑一下。
mangogo 2015-01-29 16:50 回复 赞(0) 2楼
提供虚假信息,按相关规章制度进行处罚。
婚假该休还得休。
冰糖葫芦LH 2015-01-29 15:21 回复 赞(0) 1楼
先办结婚仪式后补办法律手续的现象很普通,尤其是农村地区。如果这名员工在平时的工作中没有其他的过错,工作能力还好,个人认为也不毕纠结于此,婚假是法定,以此为理由不给婚假过于牵强,但同时也要给员工讲明她在这事中的不当之处。
viki琪 2015-01-29 17:32
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