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一个员工 从14年5月23日正式入职 约定试用期两个月 每个月1800 转正后每月2100 但该员工后期经常加班不休息 工资每月大概2300左右 入职时未签订劳动合同也未缴纳社保 如果申请仲裁 需要怎么弄 仲裁会支持吗 怎么赔偿 我这里是哈尔滨的
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冰糖葫芦LH 2015-01-30 14:34 回复 赞(0) 2楼
1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、社会保险法第58条规定:用人单位应当自用工之日超三十日内为其职工工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、加班费:双休日加班按员工本人日工资的二倍支付;法定假日加班按员工本人日工资的三倍支付;平时加班按员工本人日工资的1.5倍支付。
夜丶色 2015-02-05 09:11
lx求知若渴 2020-04-21 09:31
mangogo 2015-01-29 19:22 回复 赞(0) 1楼
满一个月之后每月支付双倍工资,第二个月应在支付2100+300.
关于加班如果公司没有特别规定,员工能举证确属加班,公司需要支付加班费。
员工可以要求补缴社保,离职的话可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
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