五华妹 2015-02-03 09:51 回复 赞(0) 3楼
工伤认定标准
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2.职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
按照以上的条款，该员工不属于工伤范围。但作为公司员工，公司在人性化管理上有必要给予一定的帮助与支持。
一半是海水一半是火焰 2015-02-03 09:15 回复 赞(0) 2楼
我认为不属于工伤！
员工受伤只有两种情况：工伤和非因公受伤。
如果是工伤，需要劳动部门工伤认定，认定后公司承担相应的工伤责任。
如果是非因公受伤，员工享受医疗期待遇和病假工资，如果伤的时候公司有过错，公司承担相应责任，责任性质属于侵权责任。
这个事情不属于工伤是确定的，如果家属不同意非工伤认定，可以与家属一同到劳动局，听听劳动局的意见，或是和家属直接申请工伤，看看劳动局如何认定，如果认定非工伤，家属再有意见去找劳动局，和单位没有关系。
如果员工受伤公司有责任，比如因为地上有水导致滑到，因公司提供的宿舍，公司就要承担责任，否则，公司没有任何责任。
员工自身疾病引起的病患，只有48小时内死亡，才视为工伤，否则公司没有任何责任。
家属的要求显然无理取闹，如果劳动局也不认认定工伤的情况下，家人仍这样要求，就建议家属走法律程序吧，如果家属还******，报警。
但还是建议公司处于人道，给予员工一定的帮助!
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
