micky家的某某某 2015-02-26 08:34 回复 赞(0) 10楼
一半是海水一半是火焰 2015-02-03 10:22 回复 赞(0) 3楼
补充些内容：不为员工缴纳社保，是没有任何合法的方式规避法律风险的。
即使有的企业使用劳务派遣，将此责任转入派遣公司，但对于是否属于反派遣，劳动局在监察时，派遣公司是否会将你公司供出来以降低他的责任，劳动局是否会因此调查你们公司用工时间、劳动保护或联合税务局进行税务核查，都是未知的，也是可能发生的。
其实，劳动争议对公司的伤害不是致命的，只是赔钱多少的事，一般公司都不会伤筋断骨，但是劳动监察、税务监察会让公司发生运营风险，有时是致命的。
公司想要从整体上规避法律风险，首先是要有守法意识，并在所有经营管理关节上，制定整套的合规运营政策、制度、流程，这需要专业律师参与，其次在运营过程中要引入法律顾问制度，不是外聘律所，而是设置法务部门或岗位，外部律师和内部律师对于公司事务处理角度和方法是不同的，不是因为他们的能力不同，而是角度不同，内部律师会将此作为自己的事，是以事前预防、事中控制为主，外部律师是以处理事务为主，他不怕事情大，不然，怎么收取律师费哪。
一半是海水一半是火焰 2015-02-03 09:59 回复 赞(0) 2楼
在此，借助这个话题，我为我的律师同行做些解释吧！
随着每年司法考试通过人数的增加，律师队伍在逐渐的扩大，尤其是一些在大学里就考下司考的律师，连基本的社会经验都没有，就去做律师了，导致了现在律师队伍素质的良莠不齐，再加之个人对法律的理解程度、各地方的执法标准不同，同一问题，不同律师有不同意见，这是正常的。
即使是法官，也有一审判决后二审或再审改判的，这也说明了没有哪个律师或法官说的就是金科玉律，可能都会因时因事而异。
就这个事件里，律师说的没错，如果员工签署了劳动合同送达单，一般在诉讼时，法院就可以认定员工领取了劳动合同。但不排除你们做这个动作时或事后员工和你们理论此事时，员工录音，并找其他人作证明，这时员工的证据就足以推翻你们的证据了。而且，劳动合同只是证明劳动关系最直接的证据，除此外还有工资条、工牌、公函、其他人证明等其他可以证明劳动关系的证据，单纯不给员工劳动合同就可以完全避免法律责任，这是不现实的。
有时不是律师说错了，而是你们老板问的时候只问了这一情况，而律师也只是从送达证据的角度回答的问题，但不表示还有其他问题，老板没问，律师可能也就没有全盘规划避免这个法律风险。
医生总是分成各个科室，而律师确是万能的，这显然是个笑话。这也导致了某些律师在某些领域是不擅长的，尤其是些大律师，你问他公司合并、股权置换他可能说的头头是道，但是劳动争议他就可能不是非常清楚了，尤其是实践中一些具体规定，因为他根本不关注这块。
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