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清秋天使 2015-02-04 10:47 回复 赞(0) 6楼
搜集与其相关的不在岗消失证据，按照公司的规章制度执行，一次警告，两次处分，三次严重违纪开除。
乙文 2015-02-04 09:44 回复 赞(0) 5楼
第一你先收集该员工不上班旷工的证据，还有他在上班时间处理私事的事情。
第二，让你的老板自己和员工沟通，可以强势一点，把员工不上班，私自办自己的业务，讲出来，让对方，给其一定的期限，或者直接让其主动辞职，
fendy0510 2015-02-04 09:38 回复 赞(0) 4楼
如果公司单方面停发薪资和社保，会有什么后果呢？
烨馨悠悠 2015-02-04 09:32 回复 赞(0) 3楼
柠檬可乐 2015-02-04 09:23 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2015-02-03 14:49 回复 赞(0) 1楼
1、对于这种现象，企业必须有规范的管理制度来约束。
2、作为职能部门必须经常检查、监督，否则就没有制度可言。
3、如果要停薪留职，必须有规范的协议，否则是难以管理的。
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