一半是海水一半是火焰 2015-02-04 11:17 回复 赞(0) 1楼
经济下行，尤其是钢铁、煤炭、能源、地产不景气，加之民间资本运行混乱，监管失位等因素，停业、裁员、注销、破产的企业比比皆是，如何维护员工利益，已经是社会问题。
如果公司真的走破产清算程序，员工到清算组说明情况，要求优先支付工资及补偿金就可以了。但是担心的是他不进行破产清算，而是秘密转移资产、歇业、甚至放任不管状态，到时员工的工资、补偿就没有着落了，而且如果没有人后续运营，员工开具离职证明、转移社保都会困难，目前，国家对这种情况也很无奈，如果真发生了，员工就集体找地方政府，要求他们协调解决吧。
中层管理者内部借资款，不知道你们公司是使用什么方式操作的，是员工与公司借贷，还是投资，还是参股，如果单纯是借贷的话，这笔债务也要进行破产清算公司债务之列，员工要及时向破产清算组申报，但是遗憾的是这笔债务没有优先受偿权，只能等待清算后清算组偿付，很可能得不到多少钱。
之前还看到过也是内部借款的案子，他们使用了一个小额贷款公司作为运营公司，而且是入股形式，这样的话就麻烦了，因为涉及的是股权，而不是工资，也不是常规债权。
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