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素素妹 2015-02-07 17:03 回复 赞(0) 6楼
年底都要回家过年了,我们公司基本都不招人,因为招进来万一人家过完年不来你不又白忙活了嘛对吧!
个人觉得现在要把年后的招聘计划啊,方案啊什么的准备好,这样过完年开工就可以实施招聘了。。。
weeee 2015-02-07 16:15 回复 赞(0) 5楼
这时候是招聘的旺季?年后才是跳槽的高峰期啊!
复兴之路 2015-02-06 15:56 回复 赞(0) 4楼
做好招聘的分析,哪些岗位适用于哪些招聘渠道,集中企业的优势,广泛的收集候选人信息,持续不断的电话邀约到公司面谈。
想法总比困难多。
极限单兵 2015-02-06 10:15 回复 赞(0) 3楼
边缘123456 2015-02-06 09:57 回复 赞(0) 2楼
低首拜阳明 2015-02-05 12:36 回复 赞(0) 1楼
一、要看是什么城市“北上广深”可以,三线城市就不明显了。
二、要看是什么行业,在这个城市这个行业是否比较多,太偏门的行业有难度。
三、招聘的岗位,这个比较主要了,岗位过于特殊也是很难招的。
人力专业知识第17章考点梳理
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