连锁公司总部如何管理加盟店的员工人事制度？

早起的虫儿 2015-02-12 09:16:02

我是连锁公司总部的HR，随着市场经营的扩大，发展了越来越多的加盟店，目前加盟店的分支机构负责人或法人是公司总部老板的名字，请问，公司总部需要和下属加盟店的员工签订劳动合同吗？日常的管理如何做到？

mangogo 2015-02-12 11:32 回复赞(0) 2楼

劳动合同应由下属的分公司与员工直接签订，总部可以审批。

分公司可根据实际情况设置行政人事专员，由总部统一管理。

如果是加盟店的话就不用约束人事关系了，因为是加盟商自负盈亏（特殊情况除外）。
一半是海水一半是火焰 2015-02-12 09:56 回复赞(0) 1楼

加盟店、直营店还是合作店面，只是运用方式不同，从法律上，只有总公司、分公司之分。

领取营业执照的分公司，有权在总公司经营范围内对外经营，也有权以自己的名义与分公司员工签订劳动合同、缴纳社会保险。

而加盟店与直营店的不同，是他的运用模式，加盟店只是利用总公司的资源对外经营，但基本是自负盈亏的，对于社保与劳动关系也应该是由加盟店老板自己负责，总部应当与加盟店老板在加盟合同中约定清楚双方在此问题上的责任。

当然，如果总部想保证加盟店的产品、服务品质，以保证品牌价值，可以对加盟店员工进行直接管理或有效约束。

关于你的问题，员工是与总部还是加盟店签订劳动合同，要看你们的管理体系，是总部统一人事管理，还是加盟店的人事权全部由加盟店自行负责，包括在哪里缴纳社保，由哪个账户支付工资，都应该有整套的方案。

其实总部与加盟店是同一法人，法律关系是绑定在一起的，对外一起承担责任，只是内部结算时，依据你们的加盟协议来确定双方权利义务。

早起的虫儿 2015-02-12 11:32

@一半是海水一半是火焰：谢谢！关于劳动合同，人社局来检查的时候是来总公司查的，包括员工的工资表、社保医保缴纳，我们拿出加盟店的加盟合同，可以这样吗？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-02-12 11:44

@早起的虫儿：是否可以，要看人社局的要求。
你们提供的不应当是加盟店的加盟合同，那是总公司与加盟人之间的协议，与劳动关系无关，你们要拿出的是加盟店作为分公司与劳动者签订的劳动合同，及加盟店为员工缴纳社保的证明。
处理总公司与加盟店的劳动合同及社保有两种方式：
1、由你们总公司统一与总部人员、加盟店人员签订劳动合同缴纳社保。
2、总公司的由总公司签合同交社保，加盟店的人员与加盟店（加盟店属于领取执照的分公司性质）签订劳动合同，缴纳社保。
也就是说无论谁管理，使用员工都需要签合同、缴纳社保，具体总公司还是分公司交，你们自行决定。回复赞(0)