我在一家白酒集团下属宾馆上班。2014年10月，集团号召成员企业派人参与市场营销活动。鉴于此次考核的严格，出差补助可能会很少，宾馆原定部分员工宁愿辞职也不愿前往，不得已，宾馆总经理作出口头承诺，不会亏待参加此次活动的人员，让员工放心出门。因人员凑不齐问题，临时派我出去。我们一行10人临出门前向营销活动主办方每人借款3000元用作差旅费。
一个多月后，我们回公司，营销活动主办方差旅费报销果然很少，我公司也未作相应补助，故我们10人的3万元借款也未及时归还。对方即在我公司账务往来上作了相应扣款。宾馆总经理批示从工资中核销。故2014年12月份的工资在昨天终于领了806元，此间，工资条依然显示2350元。
鉴于以上情况，我有以下问题望专业人士解答：
1、宾馆总经理出尔反尔，我们的工资还能追回吗？这属于克扣工资吗？在扣工资前都没有知会一声，是不是损害了我们当事人的知情权？
2、截止今天，我们2015年1月份的工资还没有发放，这属于拖欠工资吗？
3、因该集团在当地尚有一定知名度，我该向哪些部门提出诉求？程序是怎样的？
跪求解答！！！谢谢！！！
一半是海水一半是火焰 2015-02-28 09:17 回复 赞(0) 2楼
有几点建议，请参考：
1、公司扣你们工资的理由是你们对公司有借款，而借款的目的是公司组织的出差活动，按照法律规定，出差费用应当是由公司承担的，所以集团报销很少以及你们公司不会报销是错误的，所以，你们出差后可以拿着相关票据要求公司核销借款，剩余的钱返还公司，公司平帐。
2、如何主张自己的权利，要看你下一步的打算，如果不想在这干了，可以直接向公司发函，以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系，同时向公司主张经济补偿金，当然如果公司有社保、公积金、加班费未缴纳问题，在向公司主张以公司违法为由单方解除劳动关系时一并加上，理由会更充分。
如果公司拒绝补齐工资及支付补偿金，提起劳动争议仲裁。
当然同时可以找到当地劳动监察部门进行举报。
3、如果不想离开公司，就找到总经理，让总经理兑现当初承诺，或是以别的方式对你们进行补偿。
随着这几年的反腐力度逐渐加强，白酒行业低迷，酒店行业也是，而且目前看不到复苏的迹象，所以可以考虑换换行业。
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