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2015年过完年,厂里就出现用工荒,形式比2014年还严峻。连来厂里求职咨询的人都明显的少了许多,节后一周过去了,进厂的工人不足10人,缺口依然巨大。
我们厂是国内比较有名气的广告器材生产厂,产品以外销为主。生产方式以手工加工操作为主。工人年龄平均在41岁。由于一年到头都忙,年轻人不愿意长时间加班(长白班,工作时间10-11小时不定),剩下来的工人老工人居多。
尽管如此,工人缺口太大,我们已经尽量将产品部件外包加工,最后在我们厂最剩余的组装
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清秋天使 2015-03-05 17:27 回复 赞(0) 3楼
了解离职原因,综合提出改善措施,工作时间连续较长可以调整成两班倒的形式,拓展招聘渠道,选择劳务输出,或者是提供食宿到附近稍微偏远的农村招聘。
云水禅心R 2015-03-05 16:58 回复 赞(0) 2楼
没有什么办法
提高待遇
加紧招人
樂天派 2015-03-05 09:28 回复 赞(0) 1楼
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