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公司2014年11月2日招聘一名销售经理,约定为试用期一个月,12月2日该经理提交转正申请,但是分管副总这边说要和总经理商量一下其转正事宜,压下来了,也一直没有提起这事。2015年3月1日该销售经理提出辞职申请,要求三天内办完手续离职。可是分管副总觉得销售这边暂时没有请到合适的人员补充,要求要按提前一个月申请为由,才给他办理离职手续。请问:
1.该销售经理算不算试用期员工呢?
2.销售经理提出三天内就要办好离职手续,这要求合理吗?
3.如果要拖够一个月请到人才给办理离职手续要怎么办好?
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Rocka 2015-03-06 10:56 回复 赞(0) 4楼
没有与销售经理达成协商一致,就单方面延长试用期,这已经违规,销售经理可以要求公司支付12月2号以后的全额工资。
清秋天使 2015-03-06 09:19 回复 赞(0) 3楼
1、首先要看你们公司和员工签订了几年的劳动合同,一年是1个月试用期,1-3含三年是3个月的试用期,如果证明劳动者培训会不符合岗位要求可以适当的延长试用期,最长不得超过半年。
2、你们公司没有员工手册之类的写明相应的程序申请及办理时间吗?正常情况下是需要一个月提出,现在公司未给员工转正未有任何的说法只是员工离职,需要看公司最终的决定是什么,是留还是走,如果是走,那就尽快安排招聘寻找好接岗人员,尽量缩短时间控制在一个月内,需与员工协商一致,员工要是无顾不来就按旷工。
3、尽量不要拖的太久,有合适的人员尽快办理工作交接,对双方都好。
云水禅心R 2015-03-06 08:32 回复 赞(0) 2楼
在回答这个问题前,我想知道下面几点:
1、转正和试用有什么不同?
2、该员工是否已经享受了转正后的待遇?
钱磊 2015-03-05 13:47 回复 赞(0) 1楼
1、如果企业觉得试用期中的员工有不称职的,则可以提前三天向他提出。
2、不能因为种种原因而拖延到试用期之后,否则就难以顺利解除。
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