2015年1月公司派人事主管A和另外两名同事一起去外地参加了一个培训，这个培训主要内容是“如何提高演讲的水平”，培训共三天，培训费用一万元，食宿机票费用1000元。
在去培训的当天，上飞机前，行政人事总监让员工A签订了一份空白培训协议，协议上没有写时间，费用，培训的内容，直接让A签了字。当时赶飞机，员工A就签字了。
培训完回公司以后一个月，员工A发现公司有个未公布过的制度，培训费用一万（含）以上的，服务年限是10年。也就是说员工A要为公司服务十年不然就要赔偿一万元培训费和违约金。而且，签过的那个培训协议在一个月之后依然是空白的，但是总经理已经签字了。额就是说这个协议公司可以任意写内容了。A想离职，但是又不愿意赔违约金和培训费。A的理由是这个培训不是专项培训对自己没有任何意义，而且培训协议也是不合理的。公司已经把培训协议填写了是“如何提高演讲的水平”，服务年限到十年后。请问这件事A和公司到底谁对谁错，该如何处理？
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