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我们公司有位女员工,在2014年2月从工程调入设计,在调入设计后,就补签了劳动合同:2014.2-2016.2,在2014年5、6月期间,女员工以调理身体为由请假半年,公司给予了批准,并且还给了3个月基本工资给与特殊补助关怀,本来今年3月中旬请假到期,该正式上岗上班,但是后来这位女员工又打电话来请假,说还需半年,因她现在实际情况,公司预估估计半年请假也不会够,起码要请到生产,她本人社保也是愿意自己交公司代扣,但是公司部分的社保是大头,遇见这种情况人事该如何处理?协商中止劳动合同?
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钱磊 2015-03-12 13:18 回复 赞(0) 1楼
1、在身体适宜的情况下,还是上班的好;但如果反映大或确实不能适应上班,则只能请假。
2、如果她请假时间过长,则可按照公司的相关规定,给予一定的处理;只有严格按照规范,孕妇才能心服口服。
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