我们是一家成立20多年的服装行业的小型企业,8年前因为招工时,押了2名保安员的退伍证,今年他们提出要厂里归还退伍证时，才发现都找不到了，人事小姐也换了好几届了，交接不清楚，到后面就没了。其实现时法律规定是用工不能押证件的，那还是早前很多厂的普遍做法。部队有明确规定，退伍证丢失是不予补办的，但退伍军人的身份档案是保存在户籍地县级民政局的。两名保安现在还一直在工厂上班，想就退伍证丢失一事与厂方达成补偿协议。经过几轮谈判下来，厂方只同意补偿0.5万元,而员工主张要赔偿2年的工资即6万元,双方差距很大无法谈拢,律师也无法给出一个参考数值,现员工主张申请工厂的人民调解小组调解此事。因双方的数额差得太远，不知要如何调解此事？
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清秋天使 2015-03-18 14:58
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2楼
退伍证丢失无法补办，员工再想去找工作，公司也可以把之前退伍证的复印件给予员工盖上公章并写一份书面证明，证明验收证件合格，由于公司档案管理问题，遗失之类的证明，让当地户籍部门开一份证件遗失证明，作为自己是队伍军人的证据。这样应该不会影响员工就业。
话说回来公司有义务辅助员工办理相应的证件补办或者遗失证明的流程，但是如果证补不了，公司要承担相应的责任，毕竟这个是一个直接的证明，至于赔偿金额还是和员工协商吧，5k确实比较少，6万额度确实也比较高，中和一下可以1-2万，双方也比较容易接受。是在不行就仲裁决定具体的金额。
水明 2015-03-19 15:00
@清秋天使：谢谢你的回复！因公司之前没有留退伍证的复印件，公司无法配合开具上述证明，客观地说，对员工今后从事保安类工作的应聘还是有一定影响的。1-2万公司基本可以接受，可是员工这边难以妥协。
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清秋天使 2015-03-20 08:38
@水明：那就双方继续协商，适当的提高价格，如果还是不能接受，那就直接仲裁好了。
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钱磊 2015-03-18 11:59
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1楼
1、由企业为其办理相关的证件。
2、如果真的不能办理，则双方协商解决。
水明 2015-04-09 09:22
@钱磊:感谢你的回复，此事件，最后经过公司的员工申诉调解委员会调解，劳资双方协商，达成最终的赔偿协议是，丢失退伍证的每名保安员工，由公司赔偿3万元。
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