2015年3月1日回公司上班，却被告知原来的岗位因为组织结构变动没有了，
在休产假期，公司由原来七个部门合并为三个部门，原来独立的财务部、行政人事部、总经办合并为综合办公室。 行政人事部由原来的三个人调整到一个人，准确的说是一个半人的岗位（我的岗位被财务休完产假的人员兼审计了）。
现在我回来后被调到销售部接替马上要休产假美工的工作。
这种怎么办呢？
一半是海水一半是火焰 2015-03-25 10:04 回复 赞(0) 3楼
公司出于市场或管理需要，对部门和业务模式的调整是可以的，对于你来讲，或者接受公司调岗，到新的岗位工作，相当于劳动合同工作岗位变更，或者不同意调岗，与公司协商解除劳动合同，对于赔偿标准，可以与公司谈，因为你处于哺乳期，是否可以多赔偿一些。如果公司坚持N+1的标准，看你是否可以接受，如果你不想接受，就继续上班，公司可能将你调整成待岗状态，待哺乳期结束，他们可能会以情势变更为由，解除合同，当然，届时也会支付补偿金。如果是不讲究的企业，也有可能逼你自动离职！
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