王泽强 2015-03-30 16:46
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1楼
劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9,满二年半不满三年,应当支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄按照2008.1.1前的法律规定执行,而2008.1.1前因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金,所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿。如果是劳动合同未到期,用人单位因单位原因解除劳动合同的,需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签,所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知,没有约定或者规定的单位不需要提前通知,也不需要支付一个月工资的待通知金。有约定或者地方性规定的按照约定或者规定执行。