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renard 2015-04-01 00:18 回复 赞(0) 5楼
陈贝贝 2015-03-31 20:18 回复 赞(0) 4楼
美食mark 2015-03-31 17:30 回复 赞(0) 3楼
1 风险是很大的。不发生没有感觉,一发生很闹心
2 法律是规定一个月内上就好,但最好马上备案,马上增员。发生事件的时候是算上了保险了可以报工伤
3 一个月应该只有一次固定时间是缴费的吧,你先增员。如果这个人不到缴费日期走了你就马上减员。也不会产生费用吧。
云水禅心R 2015-03-31 16:28 回复 赞(0) 2楼
入职一个月内签定劳动合同即可
如果一个月以后尚未签定合同,则属违法;
社保也应该在员工入职时开始缴纳
现在这样做肯定存在违法的风险,
哪怕你到时从入职开始签定,如果在签定前有员工去进行投诉
公司就要承担相关的法律责任的
所以,最好在员工入职时办理
最晚也应该在入职后一个月内签定;
钱磊 2015-03-31 14:12 回复 赞(0) 1楼
1、根据劳动合同法的相关规定,员工在入职后的一个月内要签订劳动合同。
2、如果你在一个月内与员工签订相关的劳动合同是可以的;如果是超过了一个月以上则属于违法的。
3、为了规避风险,只能严格按照劳动合同法的规定执行。
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