向左转向右走 2015-04-12 22:05 回复 赞(0) 16楼
首先，调整好自己的心态，这是目前最重要的。其次，尽快公司所有的i信息在最短时间内熟悉，这对以后工作的展开至关重要，不然对公司的所有信息你都是去问专员，那你离开的日子也不远了。
其次，和部门总监、专员一起，进行沟通，分清各自的岗位职责。姿态放低，对专员的工作能力和工作表现予以积极地肯定，但也要表明自己的工作地位，对前段时间工作刚来到新公司，对公司的情况不是十分了解，感谢专员对本部门工作的衔接和过度，以后的工作将由自己主导，专员协助，专员及时和自己沟通，处理好事务。
再次，不断专业化。提高自己处事的能力，和其他部门取得高效的沟通，提高自己。
金海鹰 2015-04-15 08:33 回复 赞(1) 20楼
跳槽后，新到一环境，也是考验我们自己做HR的适应环境能力，呵
1、多去子公司走动，多听不同层级大家对工作的“八卦想法”，通过身体力行，去不同的部门，和不同的人员做沟通，一起到了自我推荐，二了解实际工作中的微妙关系，便于自己上手后做出更好的人资决策。我们都懂的，规定里写的是什么，不一定在实际工作中大家不打折扣的执行。
2、人力资源部按理讲，是规定、制度最齐全的一个部门，尽快了解公司成文的规定，便于自己在熟悉适应的同时，应对处理在你权限范围内的事情。
3、多向人事总监讨教经验、让领导有被需要和尊重之感。与你的部属人事专员即时沟通，明确各自的职责与管理权限（毕竟你来前，推测前任人资经理走后，很多事情是由她代为负责的，公司人员找旧人办事觉得方便，再则他们还不怎么了解你，你说呢...）。
4、在工作中，可通过招聘、组建员工活动、开设公共培训等形式与途径，都是无形中亮出你自身价格和闪光点的载体，又直观又是上下各级都需要的。
niuli58899 2015-04-14 11:13 回复 赞(0) 19楼
1、首先，必须得到人力总监的支持，开部门会议，强调每个人的岗位职责及分工。
2、观察几天人事专员的工作，看是否有改变，如仍然不向您汇，需要和她做一次深入沟通，了解实际情况。
3、当别人忽视你，你就需要证明你是存在的，与各部门负责人打电话做自我介绍，介绍您的工作内容，让别人了解你。
4、用自己的专业性来征服所有不认可您的人，证明你的价值。
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