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经济补偿金基数如何确定

依亦 2015-04-14 09:35:04
劳动合同法规定,经济补偿月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资。那么,如果劳动合同解除前十二个月中,有6个月公司因为生产经营困难放假,给员工发的是放假工资,那么算月平均工资的时候是(6个月正常工资+6个月放假工资)/12,这样算吗?
  • dashanfiona

    dashanfiona 2015-04-14 16:42 回复 赞(0) 2楼

    是这样的。
    依亦

    依亦 2015-04-15 13:02

    @dashanfiona:其实不是哦。看下6楼的统一回复吧。 回复 赞(0)
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2015-04-15 08:59 回复 赞(0) 4楼

    4楼是正确的。应该按照企业正常经营期间的工资计算。
  • yinyanqi87

    yinyanqi87 2015-04-15 08:28 回复 赞(0) 3楼

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法  

    第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    虽然该条款是1994年发布生效的,但未被废止应具有法律效力,当然具体要看当地的司法实践。

    当然劳动者如果同意且不申请申请仲裁的话,就没有问题。



    yinyanqi87

    yinyanqi87 2015-04-15 11:28

    @三个肉包子打包:这没有冲突之说啊,只能说企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资是对解除劳动合同前12个月平均工资的补充规定而已,朋友是在浙江工作是吧?
    浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7号

    浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
    关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知
    十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?
    答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。 回复 赞(0)
    yinyanqi87

    yinyanqi87 2015-04-15 14:15

    @三个肉包子打包:共同学习,以后还有问题向您请教呢。 回复 赞(0)
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-04-14 10:54 回复 赞(0) 1楼

    应该吧
    依亦

    依亦 2015-04-15 13:02

    @释乐儿:其实不是哦。看下6楼的统一回复吧。 回复 赞(0)
    释乐儿

    释乐儿 2015-04-15 13:19

    @畩畩:嗯嗯,学习了,非常感谢! 回复 赞(0)
    依亦

    依亦 2015-04-15 13:30

    @释乐儿:共同学习~ 回复 赞(0)

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