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三茅网 问答 正文
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试岗期无工资是合法的吗？

爱雪琦 2015-04-14 10:06:04
收藏 5

我们单位新员工入职要有7天试岗期，这七天无论是员工自己离职还是单位觉得不合适辞退都无工资合法吗？

如三期员工超过法定假未回来上班，可以让员工自己负责所有保险吗

  • dashanfiona

    dashanfiona 2015-04-14 16:41 回复 赞(0) 5楼

    1、当然不合法啦，你给干活，还不给钱，这能合法吗？

    2、三期员工到期未回公司上班，公司联系本人通知问清原由，三期内公司需承担公司部分社保费用。

  • 美食mark

    美食mark 2015-04-14 15:17 回复 赞(0) 4楼

    非常不合法，如果出现工伤事件就是很大一个事情。
  • niuli58899

    niuli58899 2015-04-14 11:08 回复 赞(0) 3楼

    不合法，自建立用工之日起就应该给予发放工资，我们单位也有7天试岗，庆幸的到现在一直没有因为这些事情发生劳动仲裁，这就是一种劳动风险。。。三期保险也是需要企业承担费用的，我们单位是民营企业，员工自休产假起就需要自己承担全额保险，内部的一种协议。。。或者在北方员工的法律意识并不强，员工也都接受企业内部这种操作。。
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-04-14 11:01 回复 赞(0) 2楼

    新员工入职试用期公司应该付试用期工资，三期员工到期违规，公司联系通知，需补齐手续，若无按照旷工违纪处理，需公司支付公司社保费用。
  • 王泽强

    王泽强 2015-04-14 10:08 回复 赞(0) 1楼

    不合法，应付相应的工资。

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