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各位老师,我公司有位员工违反《奖惩管理规定》中 “因有意或过失给公司造成重大的经济损失,或较严重的影响公司名誉及信用”予以解雇,出示《员工奖惩审批表》外,还需要注意哪些?多谢!
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晴空一天 2015-04-17 09:19 回复 赞(0) 2楼
1、劳动合同法是明确了由这么一条可以解除合同的。
2、贵单位制度中应该也有明确的规定,不过重大经济损失,达到多少才叫重大。制度有明确吗?
3、影响公司名誉及信用:证据呢。建议给上级单位通报批评应该算了。被地方政府点名批评也应该算了。
4、关键在于,对于法律上的模糊的概念,我们有没有把他具体化,可操作。
采姑娘的小蘑菇 2015-04-17 09:09 回复 赞(0) 1楼
保留证据最重要。同时,你单位对何为重大经济损失,何为较严重影响公司名誉及信用有无界定,如果员工较真,可能这是重点。
同时,从解雇程序上应该书面通知工会。
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