三茅网问答正文

培训费能不能收？

0苦咖啡0 2015-04-17 10:32:04

公司是新成立公司，因缺乏相应专业人员，所有2014年11月选了8个人到外地进行了为期两周的培训，培训后核算每个人的费用基本上约1万元（含培训费、食宿费、交通费等，不含员工个人工资），培训后与每个人签了服务期为三年的培训协议。

需要说明的是，在签培训协议的时候，公司领导为了防止这几位员工离职，要求每个人先自行承担2000元的培训费，在协议期满后如数退还本人，员工也都同意了，领导让公司财务给每个人开了收据。（需要说明：公司其实不在乎这2000元，只是想稳定一下这几个人）

但是到今年3月份，其中一名员工在没告知公司的情况下就不来上班了，后来经过公司再三催促，他才在4月初来公司办理了离职手续。

这名员工离职后，就到当地劳动部门投诉，说公司收取员工费用，劳动部门通知我们公司按照《劳动合同法》第九条规定，公司不能以任何理由收取员工财物，让我们退还员工2000元的培训费，员工的违约责任可以另行追诉。

疑问：

1、培训费难道不允许员工承担任何比例，必须企业全部承担？这2000元培训费算不算违反《劳动合同法》第九条？

2、如何才能让员工合法承担一定比例培训费？

沪版老虎 2015-04-21 12:59 回复赞(0) 2楼

说明你们的服务期协议有问题

应明确告知员工培训1万元,服务期3年,如提前离职,需按比例向公司支付培训费.

培训结束才4个月,也就是服务期约履行了11%,还应该让他支付培训费8900元,扣除2000元,让他还公司6900元~

公司拿服务期协议\劳动合同,去当地仲裁机构告他,让他支付培训费6900元

0苦咖啡0 2015-04-27 14:00

@沪版老虎：服务协议没问题，服务期、违约责任等等这些都写了。我主要是想问培训前公司能不能按一定比例先收取部分培训费。就是那2000元能不能收，怎么收才能规定“当地劳动部门说是公司不能收取员工任何费用”的风险。回复赞(0)

沪版老虎 2015-04-27 15:31

@0苦咖啡0：那公司在仲裁时认错归还2000块,同时立即在劳动仲裁机构起诉他,让他支付培训费8900元回复赞(0)

0苦咖啡0 2015-04-28 09:36

@沪版老虎：这个我们也同意了归还，劳动仲裁什么的都是后话。
现在想知道的是其他公司或地方有没有类似的收部分培训费的，是不是也会违反劳动合同法，怎样才能规避这个风险？回复赞(0)

沪版老虎 2015-04-28 11:51

@0苦咖啡0：建议从奖金中研究下,服务期中约定,每月预提多少钱,根据年终考核结果,结合对应的系数一次性发放给个人回复赞(0)

0苦咖啡0 2015-04-29 11:01

@沪版老虎：那你的建议就是，不能向员工收取培训费，而是通过其他办法进行制约。回复赞(0)

沪版老虎 2015-04-29 11:20

@0苦咖啡0：是啊,任何协议都不能与法律有冲突,否则你也知道是无效的,所以建议绕开他,曲线救国回复赞(0)
王泽强 2015-04-17 11:18 回复赞(0) 1楼

对于专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动法规定: 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

0苦咖啡0 2015-04-17 11:50

@王泽强：这些知道，而且已经按照法律要求约定了服务期和违约责任。回复赞(0)