1、法律规定的假都给人家放了,首先要合法;
2、哺乳期按照规定可以给予每天额外的1小时哺乳假;
3、既然过了产假也就不用太担心,公司规章制度有明确的规定,全年事假不得超过30天,此员工请的两月事假可以不批,如果员工直接不来就按旷工处理,然后按公司规章制度该怎么办怎么办;
最好还是和员工好好沟通,明确她有的合法权利和义务,希望员工也能正确的理解公司的难处。不然就按照法律和公司制度操作,但要注意收集证据,比如考勤记录等。
记住:国家法律是保护相对弱势的员工,但也不是无条件的保护,法律也保护企业,这要合理合法就不用怕。