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生产制造型企业。员工提前1个月交离职申请,但是往往不到约定好的时间就离职,在此期间消极怠工。对于这种情况,企业如何应对?可以在员工手册或规章制度里做约定吗?或者有什么其它措施能够促使员工一如既往地工作。
因为工艺特殊性,工作时间较长的员工我们希望他能工作的天数越长越好,所以按时离职对于我们安排生产计划是有利的。
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泰迪的熊熊 2015-04-22 11:57 回复 赞(0) 1楼
协商一致,缩短离职交接时间,一颗想去看世界的心公司是留不住的。储备点备用人才吧。
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